صلح و سازش درون کارگاهی گام نخست در مسیر احیاء روابط کارگر و کارفرما
به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی، نشست صمیمیانه مسئولین و کارشناسان روابط کار و مدیران تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستانهای تابعه خراسان شمالی با تشکلات کارگری و کارفرمایی به منظور اجرای دستورالعمل سازش درون کارگاهی به منظور بهبود روابط و رفع مشکلات کارگر و کارفرما در محیط های کار استان برگزار شد.
«محمد خوش آینه» مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خراسان شمالی در این نشست گفت: حفظ و پایداری روابط کارگران و کارفرمایان و کمک به بهبود آن با اجرای دستورالعمل صلح و سازش، همواره می‌تواند اشتغال موجود را حفظ و به افزایش تولید کمک کند.
وی تصریح کرد: بر اساس ماده 157 قانون کار هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقرارت کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد.
وی تاکید کرد: در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف مورد حل و فصل قرار می گیرد.