مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان: مشاوره شغلی در افزایش بهره‌وری و تثبیت نیروی کار موثر است
به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان لرستان، «احمد توصیفیان» در نشست هم اندیشی با کاریابی های غیر دولتی استان ، با بیان این که در قانون کار جمهوری اسلامی ایران نیز بر لزوم ایجاد مؤسسات کاریابی اشاره شده و وزارت کار به استناد ماده ۱۱۹ قانون کار مکلف به ایجاد مراکز خدمات اشتغال با هدف ثبت‌نام از جویندگان کار، کسب فرصت‌های شغلی و به کارگماری آنان شده است، گفت: موسسات کاریابی به عنوان یک مرکز غیر دولتی، وظایف و مسئولیت‌هایی در نظر گرفته شده است و شرح وظایف و اختیارات کاریابی‌ها در ماده ۱۹ آیین نامه اجرایی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی‌های غیر دولتی به صورت روشن و واضح ذکر شده است.
وی افزود: بر این اساس، شناخت بازار کار یکی از وظایف بسیار مهم و حائز اهمیت موسسات کاریابی تلقی می‌شود؛ این مراکز با تعامل و ارتباط برقرار کردن با کارفرمایان و صاحبان عرصه کسب و کار، موقعیت‌های مورد نظر برای کارجویان و جویندگان کار را مورد توجه قرار می‌دهند. ارائه مشاوره و راهنمایی کارفرمایان و کارجویان، از دیگر مسئولیت‌ها و وظایف مراکز و موسسات کاریابی به شمار می‌آید.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان کارآفرینی را خلق ارزش دانست و گفت: کارآفرین باید با تشخیص فرصت‌ها و تبدیل آن‌ها به ایده و فکر کسب‌وکاری جدید را راه‌اندازی کند؛ همچنین هرکسب و کار منجر به ایجاد درآمدزایی برای یک گروه و یک تیم می‌شود که در آن افراد با تخصص‌های مختلف در کنار هم مشغول به کار می‌شوند و هر فرد با مهارت‌های خود به‌گونه‌ای به حرکت کسب‌و کار کمک می‌کند.
توصیفیان هدف از ایجاد کاریابی ها را دسترسی بیشتر و بهتر کارجویان متخصص به کارفرمایان دانست و بیان کرد: در واقع تخصصی شدن مراکز مشاوره شغلی و کاریابی، افزایش اطلاعات شغلی، ارتباط مناسب با کارفرما و در عین حال کسب فرصت‌های شغلی و سود بیشتر را به دنبال دارد و موجب می‌شود تا کارفرما نیز برای تامین نیروی کار مورد نیاز خود به دفاتر کاریابی مراجعه کند و تمایل بیشتری به جذب نیرو از طریق موسسات مشاوره شغلی و کاریابی‌ها نشان بدهد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان با بیان این که مهمترین رسالت مراکز کاریابی مشاوره و هدایت شغلی با استفاده از هماهنگی و تعامل با واحدهای اقتصادی است ، تصریح کرد: موسسات مشاور شغلی و دفاتر کاریابی باید نیازهای بازار کار را به طور مستمر شناسایی و رصد کنند و از ظرفیت‌ها و توانایی‌های خود برای جذب و بکارگیری نیروی مورد نیاز بازار و واحدهای قتصادی استان استفاده کنند.