رضوی در نشست صمیمی با کارکنان ادارهکل آذربایجان شرقی : توجه به نیازها و مطالبات کارکنان نقش مهمی در افزایش انگیزه، بهرهوری و کیفیت ارائه خدمات دارد
به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در این نشست، حبیبزاده نماینده مردم مرند و جلفا در مجلس شورای اسلامی، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و جمعی از مدیران و کارکنان ادارهکل استان حضور داشتند و درباره مسائل، مطالبات و راهکارهای ارتقای عملکرد سازمانی گفتوگو کردند.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این نشست با تأکید بر اهمیت ارتباط مستقیم با کارکنان اظهار کرد: برگزاری جلسات صمیمی با همکاران، فرصتی ارزشمند برای شنیدن دیدگاهها، شناسایی مسائل و استفاده از ظرفیتهای کارشناسی بدنه وزارتخانه است. کارکنان، سرمایه اصلی وزارتخانه محسوب میشوند و توجه به نیازها و مطالبات آنان، نقش مهمی در افزایش انگیزه، بهرهوری و کیفیت ارائه خدمات دارد.
وی با اشاره به ضرورت ارتقای سطح کمی و کیفی منابع انسانی افزود: توانمندسازی نیروی انسانی و فراهمکردن زمینه رشد حرفهای کارکنان، با هدف افزایش بهرهوری سازمانی، از اولویتهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. همراهی و مشارکت کارکنان در اجرای برنامههای راهبردی و تحقق مأموریتهای مهم وزارتخانه، نقش تعیینکنندهای در پیشبرد اهداف سازمان دارد.
وی همچنین بر تقویت تعامل و هماهنگی با سایر دستگاههای اجرایی تأکید کرد و گفت: همکاری بیندستگاهی میتواند روند ارائه خدمات به مردم و جامعه هدف وزارتخانه را تسریع و تسهیل کند و به مردم و جامعه هدف وزارتخانه را تسریع و تسهیل کند و موجب کاهش مطالبات معیشتی و رفاهی کارکنان شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع با اشاره به اهمیت حمایت از کارکنان، بر پیگیری راهکارهای بهبود وضعیت معیشتی، تقویت خدمات رفاهی و توسعه تسهیلات کارکنان تأکید کرد.
همچنین موضوع بیمه تکمیلی درمان و ارتقای کیفیت خدمات بیمهای مطرح شد. بر اساس مباحث مطرحشده، تلاش میشود با افزایش کیفیت خدمات ارائهشده از طریق بیمه تکمیلی و پرداخت ۷۵ درصد حق بیمه، بخشی از هزینههای درمانی کارکنان و خانوادههای آنان کاهش یابد و پوشش مناسبتری برای هزینههای سلامت فراهم شود.
توسعه خدمات الکترونیکی و مدیریت بهرهوری
وی در ادامه توجه به الکترونیکیکردن خدمات مورد تاکید قرار داد و گفت : در این زمینه بر ضرورت توسعه سامانههای الکترونیکی، کاهش مراجعات حضوری، تسریع فرآیندهای اداری و افزایش شفافیت و کیفیت خدمات تأکید شد.
همچنین موضوع مدیریت بهرهوری و استفاده بهینه از ظرفیتهای موجود، بهعنوان یکی از الزامات ارتقای عملکرد وزارتخانه مورد بررسی قرار گرفت. در این راستا، اصلاح فرآیندها، افزایش کارآمدی نیروی انسانی، ارزیابی مستمر عملکرد و حرکت به سمت ارائه خدمات هوشمند، از جمله راهکارهای مهم عنوان شد.
پیگیری طرحها و مطالبات اداری و استخدامی
در این نشست، موضوعات مرتبط با طرح دوفوریتی اصلاح ماده ۱۰۶، پرداخت فوقالعاده خاص و دریافت مجوزهای استخدامی نیز مطرح و بر پیگیری این موارد از مسیرهای قانونی و اداری تأکید شد.
حاضران در نشست، ضمن بیان دیدگاهها و دغدغههای خود، پیشنهادهایی را برای بهبود شرایط کاری، تقویت انگیزه کارکنان، توسعه خدمات رفاهی و ارتقای کیفیت عملکرد ادارهکل ارائه کردند.
در پایان، بر استمرار گفتوگو با کارکنان، پیگیری مطالبات مطرحشده، تقویت سرمایه انسانی و فراهمکردن زمینه مناسب برای اجرای برنامههای راهبردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأکید شد.